Dreptul la munca

Drepturile dvs. la locul de muncă sunt protejate de lege pentru a împiedica exploatarea dvs. sau tratamentul necorespunzător. De unele drepturi veţi beneficia de îndată ce începeţi să lucraţi; altele depind de perioada lucrată. Aflaţi detalii despre drepturile dvs. de bază.

Linia de asistenţă telefonică Drepturile salariale şi alte drepturi la locul de muncă

Puteţi contacta linia Drepturile salariale şi alte drepturi la locul de muncă dacă aveţi nevoie de asistenţă în ceea ce priveşte:

• salariul minim pe economie;
• munca în agricultură;
• folosirea agenţiilor de muncă temporară;
• timpul de lucru;
• folosirea unui agent de mediere a angajărilor.

Linia de asistenţă telefonică acceptă apeluri în peste 100 de limbi, inclusiv în limba română. Puteţi de asemenea pune o întrebare folosind formularul online.

• Descărcare pliant campanie Drepturile salariale şi alte drepturi la locul de muncă(PDF 1.07MB)
• Ajutor fişiere PDF

Salariul minim pe economie

Majoritatea lucrătorilor trebuie să fie plătiţi cel puţin salariul minim pe economie. Nu contează dacă lucraţi cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, cu contract de muncă permanent sau temporar, pentru o agenţie sau direct pentru angajator.

Dacă sunteţi plătit în funcţie de numărul de obiecte realizate sau de numărul de sarcini efectuate, înseamnă că sunteţi plătit în acord. Şi în acest caz trebuie să vi se plătească salariul minim pe economie pentru munca în acord.

• Salariul minim pe economie, ghid în limba engleză

Munca în agricultură

Dacă lucraţi în agricultură, drepturile dvs. diferă de cele ale lucrătorilor din alte domenii. Este posibil să beneficiaţi de salariul minim din agricultură şi de alte drepturi băneşti. De asemenea, regulile de calcul ale indemnizaţiei aferente concediului de odihnă sau de boală vor fi altele.

Munca în domeniul agricol este variată, incluzând:

• orice activitate din cadrul unei ferme;
• cultivarea şi recoltarea culturilor alimentare, fructelor, bulbilor, plantelor şi florilor;
• folosirea terenului pentru păşunat, pomicultură şi silvicultură;

Ghid pentru lucrătorii din agricultură, în limba engleză

Agenţii de muncă temporară

Dacă folosiţi o agenţie de muncă temporară pentru a vă găsi de lucru, beneficiaţi de anumite drepturi. Aceste drepturi au fost acordate pentru ca agenţia să nu vă poată exploata.

• Ghid pentru lucrătorii temporari, în limba engleză

Reţineri din salariu

Vi se pot reţine legal bani din salariu numai dacă:

• reţinerile sunt impuse sau autorizate de lege (de ex. impozit şi asigurări sociale);
• reţinerile sunt permise de contractul dvs. de muncă (înainte de efectuarea reţinerii trebuie să vi se pună la dispoziţie o copie a termenului contractual care permite reţinerea sau o explicaţie scrisă a acestuia);
• v-aţi dat acordul scris în prealabil.

Dacă angajatorul vă reţine bani din salariu, este important să verificaţi dacă reţinerile sunt legale. În afara unei sume limitate pentru cazare, este interzis ca angajatorul să vă reţină bani, sau să vă pretindă plăţi care să vă plaseze sub limita minimă pe economie, chiar dacă dispune de acordul dvs.

• Reţineri din salariu, ghid în limba engleză
• Calculul salariului minim pe economie, ghid de bază în limba engleză
• Reguli privind agenţiile de muncă temporară, ghid în limba engleză

Autorizarea agenţilor de mediere a angajărilor

Agentul de mediere a angajărilor este o persoană fizică sau juridică care furnizează forţă de muncă (lucrători) în următoarele domenii:

• agricultură;
• horticultură;
• prelucrarea peştelui;
• recoltarea moluştelor, crustaceelor şi cefalopodelor;
• ambalarea sau prelucrarea alimentelor şi băuturilor.

Agenţii de mediere care furnizează forţă de muncă trebuie să fie autorizaţi de Autoritatea de Autorizare a Agenţilor de Mediere a Angajărilor. Autoritatea reglementează aceşti agenţi şi ia măsurile necesare pentru ca aceştia să vă respecte drepturile la locul de muncă.

Ore de muncă

Este interzis să fiţi obligat să lucraţi în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână dacă nu sunteţi de acord cu aceasta. Sunt incluse aici şi orele suplimentare. Aveţi dreptul la cel puţin o zi liberă pe săptămână. Dacă lucraţi mai mult de şase ore pe zi, trebuie să beneficiaţi de o pauză de odihnă de cel puţin 20 de minute.

Dacă folosiţi un furnizor de forţă de muncă, acesta trebuie să păstreze o înregistrare scrisă din care să reiese că aţi fost de acord să lucraţi ore suplimentare.

Ore de muncă, ghid în limba engleză

Alte drepturi la locul de muncă

Este posibil să beneficiaţi şi de alte drepturi la locul de muncă, cum ar fi dreptul de a avea un contract de muncă. Dacă aveţi nevoie de ajutor în ceea ce priveşte aceste drepturi, contactaţi linia de asistenţă telefonică a Serviciului de Îndrumare, Conciliere şi Arbitraj (Advisory, Conciliation and Arbitration Service – ACAS) care vă va furniza consiliere confidenţială şi imparţială, gratis. Linia de asistenţă telefonică acceptă apeluri în peste 100 de limbi, inclusiv în limba română.

Contractul de muncă

Contractul de muncă este o înţelegere între dumneavoastră şi angajator. Dacă sunteţi angajat de mai mult de o lună trebuie să primiţi, prin lege, un document scris care să conţină termenii şi condiţiile de angajare. Angajatorul este obligat să vă pună la dispoziţie acest document în termen de două luni de la angajare chiar dacă urmează să lucraţi pentru el mai puţin de două luni.

În general, angajatorul are nevoie de acordul dvs. pentru a putea modifica termenii şi condiţiile contractului de muncă.

Este important să vă citiţi cu atenţie contractul de muncă pentru a şti care vă sunt drepturile. Dacă contractul stipulează că veţi fi plătit mai mult decât minimul impus de lege (respectiv mai mult decât salariul minim pe economie) angajatorul trebuie să vă plătească suma convenită.

Contractele şi condiţiile de muncă, ghid în limba engleză

Fluturaşul de salariu detaliat

Este obligatoriu să primiţi un fluturaş de salariu scris, individual, în ziua de plată sau anterior acesteia. Acesta trebuie să indice salariul brut (înainte de impozitare) şi salariul net (după impozitare şi alte reţineri).

Reţinerile care se pot modifica săptămânal (impozit şi asigurări sociale) trebuie incluse pe fiecare fluturaş de salariu. Reţinerile care rămân neschimbate pot fi incluse pe fluturaş o dată pe an.

Plata salariului şi fluturaşul de salariu, ghid în limba engleză

Indemnizaţia de concediu de boală

Este posibil să aveţi dreptul prin lege la indemnizaţia de concediu de boală dacă lipsiţi de la serviciu patru, sau mai multe, zile consecutive, din motive de boală. Vi se garantează astfel plata unei sume minime pe perioada bolii.

Indemnizaţia de concediu de boală, ghid în limba engleză

Concediul de odihnă anual

Încă din prima zi de lucru aveţi dreptul la un concediu anual minim. Această reglementare se aplică şi lucrătorilor cu jumătate de normă şi celor cu contract pe termen fix.

Timp liber şi concedii, ghid în limba engleză

Securitatea şi sănătatea în muncă

Angajatorul dvs. răspunde, prin lege, de securitatea şi sănătatea dvs. la locul de muncă.

Trebuie să beneficiaţi, gratuit, de următoarele:

• informaţii privind securitatea şi sănătatea în muncă;
• instruire;
• îmbrăcăminte de protecţie.

Dacă angajatorul sau furnizorul de forţă de muncă vă asigură cazare, aceasta trebuie să respecte cerinţele legislaţiei în vigoare.

Dacă folosiţi un furnizor de forţă de muncă pentru a vă găsi de lucru, acesta şi utilizatorul de forţă de muncă (persoana pentru care lucraţi) trebuie să se înţeleagă, în scris, cine va răspunde de securitatea şi sănătatea dvs. la locul de muncă.

Securitatea şi sănătatea în muncă, ghid în limba engleză

Munca şi familia

Majoritatea lucrătorilor au dreptul la timp liber cu ocazia naşterii sau adopţiei unui copil. Perioada de timp liber acordată depinde de dacă sunteţi tata sau mama copilului, şi de perioada lucrată pentru angajator.

Este posibil să aveţi dreptul să solicitaţi un program de lucru flexibil, sau să vă luaţi concediu fără plată pentru îngrijirea copiilor.

Munca şi familia, ghid în limba engleză

Probleme la serviciu

Dacă aveţi o problemă sau o dispută la locul de muncă, dvs. şi angajatorul aveţi diferite modalităţi de rezolvare a acesteia. Pentru a afla cum să rezolvaţi eventualele probleme, descărcaţi pliantul Probleme la serviciu? Informaţii utile.

• Probleme la serviciu, ghid în limba engleză

Responsabilităţile dvs.

Este obligatoriu să aveţi dreptul să lucraţi legal în Regatul Unit, şi să aveţi un număr de asigurări sociale valabil.

Aveţi nevoie de permisiune pentru a lucra în Regatul Unit?, ghid în limba engleză