Cineva spunea, intr-un comentariu la articolul ” La RATB, unde-i lege nu-i tocmeala” publicat pe Jurnalul.ro :
9. opriti jaful - de reatebist vechi | 1/09/2010 18:42:56 ….
“Nu sunt piese de schimb dar se fac angajari fara concurs, daca misti esti cercetat disciplinar. Rog jurnalistul care a scris articolul sa solicite oficial cate cercetari “disciplinare” s-au facut de la inceputul mandatului Crit si va vedea ca avem dreptate. ”
Conform contractului colectiv de munca, sindicatele ofera asistenta juridica celor care au nevoie de ea. dar precum se vede din tacerea absoluta a acestora, si ele au nevoie la randul lor de asistenta.
Plecand de la aceasta constatare, mi-am propus sa vorbesc despre procedura (regulile) dupa care se organizeaza si functioneaza o comisie de cercetare disciplinara din cadrul unei institutii publice sau autoritati publice, in particular din cadrul RATB.
Atentie, nu discutam despre fondul “judecatii” administrative, despre ce anume se imputa salariatului. Deci, nu o sa amintesc decat pe scurt, doar pentru o mai buna plasare in context, capacitatea (sau mai degraba incapacitatea) auditorilor din cadrul serviciului de indrumare si control de a redacta rapoarte de audit cu recomandari fundamentate pe studierea competenta a probelor din dosarele de cercetare disciplinara, capacitate serios pusa la indoiala de modul cum aceste rapoarte sunt intocmite – de la „inconsistentele” lor de logica si interpretarile personale pe care le au in raport cu documentele cercetate la greselile grosolane de gramatica si exprimare care abunda in textele lor.
Am amintit acest aspect, deoarece in textul de mai jos ma refer si la aceste rapoarte, care au o mare insemnatate in stabilirea unei solutii corecte in cadrul anchetei de cercetare disciplinara.
Revin la ceea ce mi-am propus.
Asa cum prevede textul de lege, in fiecare institutie publica se constituie o comisie de disciplina, prin act administrativ al conducatorului institutiei.
Aceasta comisie are in componenta 3 membri titulari din care 2 sunt alesi de conducatorul institutiei si 1 de organizatiile de sindicat reprezentative. Pentru fiecare membru titular al comisiei se desemneaza in aceleasi conditii si cate un membru supleant, care va lua locul celui titular cand acesta nu va putea fi prezent la sedinte. Toti acesti reprezentanti ai comisiei de disciplina din cadrul institutiei sunt alesi pe o perioada de 3 ani cu posibilitatea reinnoirii mandatului.
Comisia isi alege presedintele prin vot secret, recomandarea fiind ca acesta sa fie ales cel care are cea mai mare vechime in specialitate juridica sau, daca nu este posibil, sa aiba cea mai mare vechime in functie administrativa.
Mandatul de membru al comisiei de disciplina se suspenda in conditiile legii inclusiv in situatiile in care intervin conflictele de interese fiind prevazut si modul de inlocuire a membrului aflat in incompatibilitate.
In cursul cercetarii disciplinare comisia de disciplina trebuie sa respecte cateva principii – esentiale pentru orice fel de judecata informata si impartiala:
- Salariatul trebuie considerat nevinovat pentru fapta sesizata ca abatere disciplinara atata vreme cat vinovatia sa nu a fost dovedita.
- Salariatul are dreptul la aparare si acesta consta in dreptul de a fi audiat, de a prezenta dovezi in apararea sa si de a fi reprezentat pe parcursul procedurii de cercetare administrativa.
- Trebuie respectat un raport corect intre gravitatea abaterii disciplinare, circumstantele savarsirii acesteia si sanctiunea disciplinara propusa sa fie aplicata.
- Comisia disciplinara nu poate propune decat sanctiunile disciplinare prevazute de lege.
- Pentru o abatere disciplinara nu se poate aplica decat o singura sanctiune disciplinara.
- Comisia de disciplina are obligatia de a se pronunta pentru fiecare sesizare in parte si de a proceda la solutionarea cauzei fara intarziere, cu respectarea drepturilor personaelor implichate si a procedurilor prevazute de lege.
Asa cum reiese din prezentarea de mai jos, mai intai se sesizeaza comisia de disciplina atunci cand exista temeri ca s-a savarsit o abatere disciplinara, in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta a abaterii de catre conducatorul institutiei sau de catre seful ierarhic superior, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei reclamate ca fiind abatere. Comisia de disciplina sesizata, analizeaza in prima sedinta daca termenele de prescriptie sunt respectate apoi, daca sunt indeplinite conditiile procedurale, solicita, daca este nevoie, corpului de control, o cercetare administrativa a cazului si un raport care sa stea, alaturi de apararile formulate de cel anchetat, la baza dezbaterilor in cauza.
Astfel, in prima sedinta a comisiei de disciplina se stabileste daca termenul legal mai sus aratat de depunere a sesizarii a fost respectat. Sesizarea se claseaza in prima sedinta daca acest termen a fost depasit, intocmindu-se in acest sens un raport.
Convocarea persoanelor ce urmeaza a fi audiate se face de catre presedintele comisiei de disciplina, prin citatie, care precizeaza obiectul, data ora si locul intrevederii. Comunicarea citatiei si a tuturor actelor de procedura se face de catre secretarul comisiei de disciplina, personal cu semnatura de primire sau prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire la domiciliul sau resedinta celui citat ori la adresa de corespondenta. Citatia, sub sanctiunea nulitatii, va fi comunicata celui citat cu cel putin 5 zile lucratoare inaintea termenului stabilit.
Dupa primirea citatiei, dar si a sesizarii indreptate impotriva sa si a inscrisurilor depuse de catre cel ce a formulat sesizarea, salariatul poate sa formuleze intampinare care sa cuprinda raspunsul la toate problemele de fapt si de drept ridicate in sesizare precum si mijloacele de proba prin care intelege sa se apere.
Comisia de disciplina poate solicita compartimentului de control (audit) din cadrul institutiei sa prezinte un raport care sa cuprinda rezultatele activitatii de cercetare impreuna cu documentele care au stat la baza intocmirii raportului. Atentie, este vorba despre documente si nu prezumtii ( presupuneri, banuieli) ale auditorilor, raportul avand la baza audierile persoanelor in cauza si cercetarea probelor propuse. Asta presupune in primul rand un studiu complet al documentelor depuse in cauza si nu in ultimul rand corecta intelegere a acestora. Daca exista probleme in intelegerea termenilor sau conceptelor din documentele depuse ca probatoriu, auditorul poate solicita asistenta unui specialist in domeniu care sa ii poata furniza datele de care are nevoie pentru a intocmi un raport temeinic, bazat pe date, realitati si fapte si nu presupuneri sau interpretari personale ale datelor. Audierile facute de auditor trebuie sa respecte de asemenea principiile aratate mai sus care stau la baza unei anchete disciplinare si nu in ultimul rand sa fie facute cu buna credinta si in spiritul aflarii adevarului. Un comportament umilitor, degradant sau hartuitor din partea organului de control care face cercetarea administrativa a cauzei constituie la randul sau o abatere disciplinara (a se vedea abaterile disciplinare din Regulamentul intern si in CCM) din partea acestuia si va face obiectul unei anchete la sesizarea celui vatamat.
Dezbaterea cazului se face de catre comisia de disciplina pe baza:
- proceselor-verbale de sedinta
- proceselor-verbale de audiere a salariatului a carui fapta a fost sesizata ca abatere disciplinara;
- probelor administrate;
- raportului persoanelor desemnate s? efectueze cercetarea administrativa, daca s-a dispus efectuarea procedurilor de cercetare administrativa.
Comisia de disciplina, in urma dezbaterii cazului poate sa propuna:
- aplicarea unei sanctiuni disciplinare prevazute in legislatia in vigoare si a contractului colectiv de munca, daca se dovedeste savarsirea unei abateri disciplinare
- clasarea sesizarii, daca nu se confirma savarsirea unei abateri disciplinare.
Comisia de disciplina trebuie sa tina seama, la individualizarea sanctiunii disciplinare de cauzele care au determinat savarsirea abaterii disciplinare, de imprejurarile in care a fost aceasta savarsita, de gradul de vinovatie, de gravitatea si consecintele abaterii disciplinare,de conduita generala a salariatului in cauza, de existenta unor antecedente disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prevazute de lege.
In termen de 5 zile de la data finalizarii procedurii de cercetare administrativa, comisia de disciplina intocmeste un raport cu privire la sesizarea in cauza care va contine printre altele prezentarea faptei pe scurt si a circumstantelor in care a fost savarsita, probele administrate, propunerea comisiei privind sanctiunea aplicabila sau dupa caz clasarea sesizarii, motivarea propunerii. Raportul comisiei se aduce la cunostinta persoanei care are competenta legala de aplicare a sanctiunii disciplinare si salariatului cercetat.
In termen de 10 zile calendaristice de la data primirii raportului comisiei de disciplina, persoana care are competenta legala de a aplica sanctiunea disciplinara emite actul administrativ de sanctionare. In cazul in care persoana care are competenta legala de a aplica sanctiunea disciplinara aplica o alta sanctiune decat cea propusa de comisia de disciplina, are obligatia de a-si motiva decizia.
Sub sanctiunea nulit?tii absolute, actul administrativ de sanc?ionare va cuprinde in mod obligatoriu:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
- temeiul legal in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinara;
- motivul pentru care a fost aplicata o alta sanctiune decat cea propusa de comisia de disciplina, in cazul in care nu s-a aplicat propunerea comisiei de disciplina;
- termenul in care sanctiunea disciplinara poate fi contestata;
- instanta competenta la care poate fi contestat actul administrativ prin care s-a dispus sanctiunea disciplinara.
La actul administrativ de sanctionare se anexeaza raportul comisiei de disciplina, sub sanctiunea nulitatii absolute.
Asa stau lucrurile din punct de vedere procedural si formal cu comisia de disciplina. Si nu face front separat nici RATB din punct de vedere legal de la aceasta organizare.
Daca vreunul dintre voi ati trecut printr-o astfel de experienta si recunoasteti toti acesti pasi ca fiind facuti, termene respectate cu rigurozitate deoarece nerespectarea acestora presupune nulitatea absoluta a actiunii implicit a deciziei de sanctionare, inseamna ca macar din punct de vedere formal , procedural ati avut parte de o ancheta legala.
Daca insa ancheta disciplinara a incalcat prevederile de mai sus, care fac posibila – chiar daca nu pot garanta – o judecata impartiala si corecta, daca nu ati putut sa va expuneti punctul de vedere sau daca acesta nu a fost luat in seama nu inseamna neaparat ca asa trebuie sa ramana lucrurile. Chiar daca acest pas consuma timp si nervi, exista posibilitatea de a merge la judecata, unde instanta nu este in subordinea conducerii institutiei si unde va puteti cere dreptatea si repunerea in drepturi.
Desi, evident ar fi mai bine , mai simplu si mai ieftin pentru toata lumea daca nu s-ar ajunge pana aici. De aceea, daca aspectele procedurale – elementare – pe care le-am aratat mai sus nu v-au fost aduse la cunostinta decat acum, prin interventia mea (si stiu ca asa sta faptic treaba), nu vreau sa ma gandesc la corectitudinea si temeinicia masurilor luate ca urmare a unor anchete disciplinare facute cu ignorarea prevederilor legale si ma intreb daca este vorba despre incompetenta, nepasare, prostie sau pur si simplu de placerea unora de a sfida legea pe nervii salariatilor si pe banii institutiei !?!
Loading ...
bei calule nu ai raspuns este corect ca usturoi sa faca 198 de ore iar pe mine sa ma bage in garaj mai devreme cu 2 curse ca depasesc orele da nea nelu ce a facut nu l-ea depasit ,in anul 2010 sotiei sindicatul ia dat 800 de ron ajutor social in 2010 luna XII sindicatul + garajul militari de sarbatorii ia dat 198 de ore ca este amarit saracul ajutor sindical cind ii mai dati ca indemnizatia o ia in fie care luna ,este corect uni prea mult si alti deloc ,te salut cu respect olteanu,pa fara invidie este o realitate fiti corecti cu toti ,
COPY?PASTE:
Ptr Calin Marian vuvuzela(vuvuzeaua?) lui Petrariu: Ce stie seful tau despre platile efectuate de catre RATB la fondul de pensii? De ce salariatilor Ratb care ies la pensie li se spune ca angajatorul nu a platit darile catre stat ptr ei referitoare la grupa? Ca li se calculeaza decat ca vechime grupa dar ca bani…nu? Unde sunt banii daca acestia au fost opriti de la salariati? Poate in deplasarile voastre la bulgari, Olanesti, Eforie etc? De ce nu a luat initiativa Petrariu sa rezolve treaba asta? Ziceai ca nu ma pocaiesc cand vrei tu? Ma pocaiam daca taceai si nu mai apareai pe acest blog dar, mai am 4-5 ani si ies la pensie, si ma gandesc ca pensia mea e la voi si patesc exact ca cei care au iesit deja la pensie: fac proces din pensia mea micsorata ptr ca liderii nu au urmarit respectarea legii de catre regie, ci doar interesele lor si ale cateilor ca tine! Crezi ca peste multi ani cand iesi tu la pensie te mai cunoaste lacatusul? Calule(era sa zic boule dar…era un compliment ptr tine) chiar nu stii pe ce lume traiesti sau esti “centurist”(adica bagi in gura orice azi si cat se poate ca la pensie….)? Vezi si ce bagi in gura ca…..exista multe obiecte care…nu trebuiesc bagate in gura! Decat de cei ca tine poate? Exista la pensionarii Ratb(personal de bord cu grupa muncita) dovezile pe care le ceri tu FACE TO FACE! Decizii de pensie care dovedesc ca liderii pe care tu ii pupi… peste tot , nu isi fac treaba! Mai vrei dovezi? Vor apare in presa cat de curand! Asa ca ascundetiva cat mai e timp!
Oltene pentru tine.Luni au o intalnire la Directia Generala in urma ultimelor evenimente.Asa ca nu cred ca va putea raspunde la invitatia ta.Si pentru ceilalti prieteni,NU AM CE SA LE TRANSMIT decat ca va astept la o intalnire FACE TO FACE cu dovezi cu acte,cu tot ce doriti.Sindicalizatule bine ai revenit in peisaj.Am zis naibii ca te-ai pocait,dar observ cu stupoare ca m-am inselat.
CALINE IA INTREABAL PE PIETRARIU DACA A ANGAJATO PE AMANTA LU BOAJE LA PROIECTE INTERNATIONALE.E BINE SA FI LIDER.
salut ,sint olteanu ,mei calule am promis ca nu mai intervin , dar cind vad ca o iei pe aratura nu pot sa ma abtin ,eu lucrez la berceni din 2009 , dar nu l-am vazut pa petrariu si camarila l-ui ,decit o singura data si atunci dupa greva sefilor de la titan ,intra pe facebok sa vezi ce prieteni am si pe urma mai discutam ,referitor la mircea ionescu , nu ii mai purtati voi de grija , ca seful tau este prieten cu el ,apropo de indemnizatie laso asa cum a zis george ca este adevarat, daca vrei iti spun cine ia bani , in privinta ta ,ai dreptate tu nu iei bani , ca la conducere esti mai pe la sfirsit ,si petrariu nu da bani la toti , in afara de lideri , au ore de sindicat si indemnizatie , spunei sefului tau ca in luna decembrie , vicepresedintele vostru ne nelu de la militarii a avut 198 de ore cu sindicat cu tot , este corect mai calule ,pe bune ,i-am facut o invitatie l-ui petrariu pentru luni la depoul berceni la sedinta de protectiea muncii poate ne explica cum sta treaba cu redusul parcului ,dar nu ma sunat stiu o sa imi spui ca nu este liderul meu de sindicat,s-au poate nu a citit invitatia , dar transmitei tu eu astept pina luni ,asta e, traim in romania , locuim in bucuresti, si suntem condusi de analfabetii,va saluta un oltean , si haideti sa procedam ca la benzinari , cit mai multe comentarii atit mai bine pentru noi ,si mai ingrijurator pentru liderii , pa si mai revin .
Ce masura legala a luat hotul lacatus cu 4 clase cand a constatat ca a luat conducerea masuri fara sa consulte partenerii smenari……aaa…sociali? A facut cerere sa plece cu liderii sai catelusi pe ici pe colo pe banii regiei si a scris 3 randuri de protest pe net ca orice hot cu 4 clase care ajunge sa conduca destinele multor sute sau mii de romani fraieri care stiu decat munca si cotizatie!!!
Ca unul cu clase mai multe facea ce scrie la lege, adica………….Sa mori tu moldovean parat ca vroiai lectii de drept sindical de la mine? Altceva nu vrei de la mine, ca iti dau cat cuprinde sa va ajunga si tie si utecistului coclit si la toti cateii si catelusii si ……..manjii vostrii(ca unii sunt inca manji si au aere de ..cai, dar diferenta e ca manjii ies in evidenta prin faptul ca inca mai suggg…)! Probleme ceva aveti mafiotilor?
Scuze dlui Marius ca promisesem sa nu mai scriu decat civilizat sau sa ma abtin, dar nu pot sa suport impertinenta unor hoti cu gulere…..sindicale, care dupa ce ca ne jefuiesc, dupa ce ca ne vand drepturile si demnitatea pe 2-3 lei, ne mai insulta si inteligenta cu seninatate!
CALINE NU MAI INCERCA SA TE DAI FECIOARA CARE E PE LINIA DE CENTURA A SINDICATULUI.NUMAI IL DOMNI PE GOLANU TAU DE SEF CU 10 CLASE SI TARAN LIBIDINOS PE DESUPRA.INVATAL SA VORBEASCA CORECT.TOTI VA BUCURATI CA PLECATI LA MARE LA MUNTE IN BULGARIA SI GRECIA PE BANII NOSTRII DE COTIZATIE.EU CUNOSC FOARTE MULTE DESPRE ESCROCII SINDICALI SI SEFII DIN ETE.AM FOST SUPT DE CRUZ DIN DEPOUL MILITARI.INTREABAL DACA A LUAT BANI DE LA GEORGE PENTRU TRANSFER LA TROLEE.FAACETI CHEFURI IN CARCIUMI DE LUX PE BANII NOSTRII.CAT COST UN BILET LA MARE DE LA VOI .ACUM DOI ANI AM DAT 22 DE MILIOANE IAR DE LA BALTARETU AM LUAT CU 16 MILIOANE ANUL TRECUT.SI ALA E ESCROC DAR FURA MAI PUTIN DECAT VOI.ASA CA SITIR CA NU IEI BANI.IEI IN ALTA FORMA IN PLECARI GRATUITE IN TELEFON GRATUIT SAU ALTCEVA.ASA CA SA SE ALEAGA PRAFU DE VOI LIDERII CORUPTI SI VANDUTI.
George,daca esti curios in privinta la cati bani iau eu,poti verifica la state si salarii.Nu este nicio problema!Cat despre bonusuri,indemnizatii,etc,etc,etc.fratele meu sa ai tu parte de acum incolo de cati bani iau eu de la sindicat si restul colegilor mei.In legatura cu Domnul Petrariu,functia il obliga sa fie prezent acolo unde pleaca.Si sincer omul acesta a facut destule pentru noi si inca mai are destule de spus in activitatea sindicala.Si aceste lucruri se pot dovedi cu acte,nu asa pe vorbe. Si pentru Ghita ,jale este in tot ratb-ul si vinovatul principal la tot ceea ce se intampla este altcineva.Numai anul trecut,cred ca Domnul Petrariu a fost de 2-3 ori in fiecare depou,asa ca numai spuneti ca nu a trecut deloc.Si o intrebare pentru soferi”De cate ori l-ati vazut pe Mircea Ionescu prin garaje si depouri in intreaga sa activitate sindicala”Raspunsul il stiu, NICIODATA!
Pietrariu a fost plecat la Baile Felix acum doua saptamani.Saptamana asta a fost la Sinaia.Nu muceste o ora si ia salariu intreg.E scos din productie pentru ca are activitate sindicala.Deci salariu plus indemnizatia de la sindicat de 22 milioane.E si administrator la bloc pentru ca are timp.Ia indemnizatie de la federatie si de la Sindromania unde e coleg cu Mircea Ionescu.De la CAR toti primesc bani si de la baza trapezului.Ne mai mulge si la cotizatie dar si la biletele de odihna.Asa ca ii doare fix in p… de noi.Au facut blat cu conducerea ne-au facut sclavi cu regulamentul dar si cu intelegerile pe sb masa de reducerea veniturilor soferilor.Doar la noi se ia din bani si sa vedeti ce o sa mai vina.Ma p.. pe liderii de sindicat si ma retrag din toate sindicatele.Liderii sunt mafioti, hoti, corupti.Am facut greva ca sa poata fura astia iar noi murim de foame si nu ne putem plati rata.Toti liderasii de sindicat au indemnizatie plus salariu plus bonusuri.Mai tipati ca fura un sofer cand astia ne mulg si o duc bine.Treziti-va soferi, manpulanti hai sa nu mai fim prosti.Calin Marian e liderasi deci cat ia pe luna?Voi reveni.Sa ne traiesti Marius Paraschiv.
Rusine!!!!
La cat ii pupi in …….. pe anumiti sefi care de atatia ani nu misca nimic in ETE-ul asta mi-ar fi rusine sa vorbesc.Ai ales calea scrisului.vino si vorbeste-ne in fata, sau ti-e frica.Esti vinovatul nr.1 pentru ce s-a intamplat din 18 iunie incoace, vino in depouri sa vezi ca nu avem de niciunele, nici macar sefi capabili. e jale supersindicalistule!!!!!
mai nea vasile , numele meu este marian , si lucrez la depoul berceni , incepind cu luna asta sa redus foarte mult parcul ,crezi ca ma incalzeste cu ceva , ce ati propus voi sindicatele , ca noi soferii, manipulantii ,sa ne judecati si penalizati dupa ce ati propus voi , marile sindicate, iar sa inteleg ca cele mici au calcat strimb , si voi incercati sa ii indreptati , din ce spune calu acolo asa inteleg , ,si inca ceva sa redus parcul unde este solidaritatea despre care vorbeati la 1 iunie 2010 cu metrorexul , ca iei orele si le fac , dar noi pauza , in depoul berceni in zile de simbata si duminica in linia 74 din 4 ture au ramas 2 ,este corect, nici pe timpul inpuscatului cind se facea economie la singe nu stringeau cureaua asa de mult , daca vor diponibilizari spunetine ca sa stim ce sa facem , dar unde sunteti voi acei presedinti care sunteti cu poporul ca eu na v-am vazut prin garaje ,PETRARIULE LUNI AVEM SEDINTA DE P M. ITI FAC O INVITATIE , SA PARTICIPII LA SEDINTA . POATE NE EXPLICI SI NOUA CUM STA TREABA , ASTEPT UN RASPUNS DE LA TINE, S-AU DE COLEGI TAI , STIU TEL MEU , DACA NU DAM UN SEMN ,SI TE SUN EU , PA, SI ASTEPT , va saluta un oltean prin bucuresti, traim in romania ,locuim in bucuresti , si imbatrinim la ratb ,.
Hai sictir lacatus cu 4 clase si cu zeci de slugoi care te aplauda doar ptr ajutoarele sociale pe care le primesc si ptr indemnizatia de la sindicat.Hotilor ordinari care va bateti joc de salariatii carora le mancati cotizatia! La puscarie cu voi!
Precizări legate de zgomotul care însoţeşte Regulamentul Intern
Având în vedere că o parte dintre cei care reprezintă managementul la vârful RATB încearcă să se folosească de nişte lideri sindicali inventaţi – tocmai buni de întors cu cheia – pentru a cultiva o stare conflictuală şi a-i manipula pe colegii noştri, suntem nevoiţi să facem câteva precizări legate de Regulamentul Intern al Regiei, care face parte acum din Contractul Colectiv de Muncă negociat la nivel de unitate.
În primul rând, având în vedere faptul că Regulamentul Intern al RATB nu mai fusese discutat din anul 2007, se impunea negocierea şi modificarea acestuia, pe de o parte pentru că Regulamentul vechi conţinea unele prevederi care nu mai erau valabile şi, pe de altă parte, pentru că oamenii au nevoie ca raporturile disciplinare legate de locul lor de muncă să fie reglementate în mod clar şi precis.
Astfel, angajatorul este lipsit de posibilitatea de a specula în defavoarea angajatului orice greşeală inofensivă a acestuia şi, mai ales, nu-i poate inventa culpe salariatului.
În mod special, trebuie să reţinem faptul că, din punct de vedere sindical, problema discutării şi modificării Regulamentului Intern s-a impus de la sine, ca o obligaţie a noastră, exclusiv în ideea de a-i proteja pe toţi salariaţii din RATB, indiferent de apartenenţa lor sindicală. În acest sens, putem spune că am dus la îndeplinire nevoia de a clarifica câteva articole ale Regulamentului Intern care lăsau reprezentanţilor administraţiei posibilitatea unei interpretări unilaterale sau chiar abuzive.
Pe baza acestor considerente, SLTC “Speranţa”, membră a USTPL-Bucureşti, a găsit de cuviinţă (din păcate, fără susţinerea STB, care în schimb acum constată “uşurinţa cu care sunt sancţionaţi salariaţii Regiei”) să militeze insistent, de mai bine de trei ani de zile, pentru modificarea Regulamentului Intern şi a Instrucţiunilor de Serviciu. Cu toate că acestea erau, în mod evident, depăşite de realitate, în afară de noi, nimeni nu a mai venit cu vreo propunere de modificare, făcând în felul acesta – cu sau fără premeditare – jocul administraţiei care, în alarmant de multe cazuri, l-a interpretat in extremis. Aşa se explică faptul că am înregistrat nepermis de multe cazuri în care colegi din RATB au fost sancţionaţi sau chiar daţi afară, doar pe baza interpretării forţate a unor articole din Regulamentul Intern, viciate în conţinut pentru că nu erau îndeajuns de explicite.
Ţinând cont de aceste fapte, noi am perseverat în a cere ca Regulamentul Intern să devină Anexă la Contractul Colectiv de Muncă (aşa cum se întâmplă în toate unităţile în care există sindicate puternice şi unde liderii acestora se mai interesează şi de soarta oamenilor şi nu numai de a lor…), tocmai pentru a avea posibilitatea să-l discutăm anual, să-l îmbunătăţim dacă este cazul, să-l facem cât mai clar şi precis pentru a evita şi chiar elimina posibilitatea unor abuzuri din partea administraţiei şi pentru ca acesta să păstreze strict o proporţie mereu justă între abatere şi sancţiune.
În mod evident, aceste argumente aduse de SLTC “Speranţa”, au fost acceptate de către toţi partenerii de dialog implicaţi în negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de RATB pentru 2011. Însă, după ce Contractul a fost parafat şi înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, iată că falşi lideri se arată pentru a ne minimaliza meritul şi a ne calomnia, constatând că “sunt neconcordanţe între ce s-a discutat şi ce s-a înregistrat”. În loc să accepte ruşinea că pe tot parcursul negocierilor nu au fost capabili să emită vreun punct de vedere sau măcar să facă o sugestie pe această temă, fie ea cât de mică, pe sindicaliştii noştri de grupa mică (şi asta nu e o metaforă – la atât se restrânge forţa lor manipulatoare) îi… sâcâie grija pentru acei şefi care, conform prevederilor noului Regulament Intern, vor avea unele responsabilităţi în plus şi pe care vor trebui să le respecte, dacă nu vor să rişte sancţiuni.
În al doilea rând, trebuie semnalat faptul că este pentru prima dată după Revoluţie când înregistrăm existenţa unei proceduri privind cercetarea disciplinară în RATB, lucru care îi va obliga pe (mai mult sau mai puţin auto-intitulaţii) “şefi” să respecte prevederile Regulamentului Intern, luându-li-se astfel şi posibilitatea de a săvârşi abuzuri.
Într-o lume liberă şi demnă, toţi aceşti aşa-zişi lideri de sindicat ar trebui să se trezească degrabă şi să înţeleagă că ei reprezintă interesele salariaţilor (fie că sunt sau nu membri de sindicat) şi nu pe cele ale şefilor lor.
Într-o lume sinceră şi corectă, aceştia ar trebui să se implice, întotdeauna doar de pe baricada salariaţilor, în a supraveghea ca acest Regulament Intern să fie aplicat, precum şi ca întreaga procedură să fie respectată în mod strict.
Din păcate, în lumea noastră strâmbă şi fără conţinut moral, lideri goi de esenţa reprezentării oamenilor, probabil, ca şi până acum, vor lua în faţa şefilor poziţia de întors cu cheia şi vor deveni cei mai înverşunaţi apărători ai lor, în contra interesului flagrant al membrilor de sindicat, cu care, evident, nu au nici în clin nici în mânecă, însă pe care se reped să-i reprezinte de câte ori au ocazia… cu pixul pe hârtie!
O astfel de atitudine venită din zona sindicală este, pe cât de lipsită de sens, pe atât de condamnabilă, în special în plan moral.
Pe de altă parte, o atitudine asemănătoare, dacă ar veni din partea unor reprezentanţi ai administraţiei, poate, ar mai putea fi de înţeles, ţinând cont că acestora li s-au închis nişte supape pe care le aveau la îndemână în vechiul Regulament Intern şi prin intermediul cărora îi puteau sancţiona pe subalterni cu relativă uşurinţă.
De asemenea, este ruşinos modul în care s-a speculat clarificarea problemei suspendării Contractului Individual de Muncă, ca sancţiune disciplinară. Pentru că zile de suspendare legate de o anumită sancţiune trebuie aplicate în mod unitar la nivel de RATB, s-a trecut în Regulamentul Intern, în mod clar, numărul de zile de suspendare care se pot aplica şi nu s-a mai lăsat la îndemâna şefilor decizia privind zilele de suspendare aplicate.
Într-o perioadă în care ceea ce servesc, de regulă, cu polonicul, liderii noştri la fără frecvenţă (şi fără membri de sindicat, ci numai cu fumuri de mărire) a început să duhnească – pentru că oamenii s-au săturat ca toţi rataţii să le dea lecţii – vine şi Directorul General ca să le pună moţul.
Prin decizia sa, conformă prevederilor legale, de a lua semnătură de la fiecare salariat privind aducerea la cunoştinţă a prevederilor Regulamentului Intern, sperăm că le-a dat o ultimă şansă acelor lideri sindicali din RATB care au expirat înainte de a intra în termen, de care sperăm să se şi folosească – de a realiza despre ce e vorba în materie de dialog social.
Dacă nu pot, îi ajutăm (ca întotdeauna) tot noi. Regulamentul Intern nu prevede numai sancţiuni şi obligaţii pentru toţi salariaţii în raporturile lor de muncă cu angajatorul atunci când se pune problema sancţiunilor disciplinare, ci acesta trebuie să reprezinte şi un instrument pe baza căruia adevăraţii reprezentanţi ai salariaţilor îi pot apăra pe aceştia, atât pe fond, cât şi pe excepţie.
Vasile Petrariu
Preşedinte SLTC “Speranţa”
Angajarile in RATB fost ilegale si in perioada anterioara cand d-nul Opran Dorian era director Comercial dansul a adus-o d-soara Mihalache Oana in perioada de criza cand noua angajatilor mai vechi ni se spunea vedeti ca este criza financiara si posturile in RATB sant blocate insa pt cunostintele domniei sale posturile nu mai erau blocate. Pe d-soara o pusese secretara dansului in Directie pt tatal fetei este mare in Politie la circulatie si le aducea carnetele de soferi in dinti d-nilor directori care din cand in cand mai trageau si ei cate o bauta. Si asta nu este tot prin Directie circula zvonul ca si mama d-soarei lucreaza tot in RATB pe un post caldut pe care la primit in maxim 10 luni de la angajare fara sa respecte nici o ordine profesionala. D-nul OPRAN nu mai este director oare nu o avea cosmaruri noaptea, mai poate sa mearga pe strada pt cat rau a facut angajatilor constiinciosi care au muncit in aceasta institutie si nu au putut fi promovati pe meritul lor din cauza leprelor? asa ca PCR (pile, cunostinte, relatii) nu a murit el exista si la 20 de ani dupa revolutie. Insa sa nu disperam sindicatul traieste bine in RATB nu aude nu vede nu se baga.
E bine de luat aminte pentru ca niciodata nu se stie cand te paste norocul. Parerea mea este ca aceste anchete disciplinare nu sunt decat un mod prin care “d-ul” crit isi etaleaza potenta manageriala. Este intradevar o dovada de inalta potenta manageriala sa dispui anchetarea femeii de serviciu pentru faptul ca ai gasit niste pietricele in fata liftului atunci cand ai venit la munca.
Asta este o modalitate comunista de a instaura frica in randul angajatilor si nu pot spune ca nu a dat roade.
Insa nu disperati…..”sindicatul ne apara”